Att bli sedd är inte alltid att bli ihågkommen. På en konkurrensutsatt marknad måste man därför satsa lite extra krut på att påminna om sin existens.

Att profilera sitt företag med hjälp av proffsiga profilprodukter är viktigt för att skapa ett starkt varumärke och bli ett företag som många kommer ihåg. Att låta ditt företags logga spridas med vinden och synas på reklamprodukter av alla de slag är ett steg på vägen. Varför inte utöka ditt företags kollektion från klassiska reklampennor och nyckelband till muggar med tryck, magneter och usb minne? Bara fantasin sätter gränsen för ditt företags profilering!

Utöver reklamartiklar och hederliga pennor med tryck erbjuder marknaden idag ett stort utbud av mer funktionella profilprodukter. Från den klassiska t-tröjan har garderoben med profilkläder fyllts på med jackor, reflex och väskor. Synonymt är dock ofta att profilreklam syns på användbara plagg, med potential att uppmärksammas i ur och skur. Om dina kunder är aktiva människor skall du givetvis satsa på att synas under aktiviteten. Ditt företagsnamn skall kunna exponeras och registreras oavsett väderleksförhållande och verksamhet. Hur skall ditt företag profilera sig inför kommande säsong? Tänk brett! Idag finns i stort sett inga hinder för hur dina reklamprodukter skall utformas eller spridas.

Professionell rådgivning till dig som skall köpa eller sälja företag, göra nyinvesteringar eller behöver hjälp att utarbeta en finansiell strategi. Som en del av vår service vid företagsförmedling bistår vi inte bara med rådgivning och kompetens, vi står även bredvid er som ansvarig under köp- eller säljprocessen. Våra företagsmäklare besitter en unik kombination av bransch- och fackkompetens och kan bistå med råd och strategier av såväl juridisk som skatteteknisk och bolagsrättslig karaktär.

Går ni i tankar på att sälja ert företag? Idag räcker det sällan med att annonsera med skulten som säger Företag till salu. Att ha kontakt och föra dialog med många tänkbara köpare är viktigt för att hamna i bästa tänkbara förhandlingsposition. Som erfarna företagsförmedlare har vi ett omfattande nätverk i vilket vi snabbt kan identifiera potentiella finansiella och industriella köpare. Vi strävar alltid efter att optimera såväl pris som betalningsvillkor och övriga branschens villkor, ett koncept som bottnar i ett unikt rådgivningskoncept. Vi vet att en lyckad företagsförmedling bottnar i en strukturerad och effektiv köp/säljprocess i nära dialog med kunden.

Ett viktigt steg i processen utgörs av den företagsvärdering som utförs av våra duktiga företagsmäklare. Våra beräkningar bygger på all relevant information om företaget och inkluderar såväl historisk prestation som den viktiga faktorn – framtida förväntningar. Tänk på att en företagsvärdering kan vara av stor vikt inte bara om ni skall köpa eller sälja företag, utan även i samband med nyemissioner och omstruktureringar i ägarskapet.

Staten behöver rekrytera 6000 ekonomer de närmaste fem åren. Det visar en färsk rapport från fackförbundet ST. Den statliga efterfrågan på arbetskraft är stor inom vissa ­områden, samtidigt som det ­pågår en generationsväxling.

Jobben finns i staten framöver, åtminstone för ekonomer. De närmaste fem åren är behovet av ekonomer till statliga arbetsplatser stort. Det har fackförbundet ST, som organiserar tjänstemän i staten, kommit fram till i en prognos.

Omkring 6000 ekonomjobb kommer att behöva tillsättas. Störst är möjligheterna för den som är ung, välutbildad vill jobba i en större stad och känner för samhällsuppdraget.

Jobben kan dessutom hjälpa Sverige ur krisen om regering och arbetsgivare agerar nu, anser ST.

Efterfrågan från bland annat arbetsförmedlingen, Finansinspektionen, universitet och högskolor, infrastruktur och rättsväsende är stor, samtidigt som åldersprofilen är ganska hög inom staten. Alltså kommer en generationsväxling de närmaste åren, när alltfler statligt anställda går i pension.

Dessutom ökar efterfrågan på just ekonomer, påpekar ST. Därför uppstår stora rekryteringsbehov, trots att staten inte växer totalt sett.

Flest jobbchanser kommer att uppstå i storstadsområden och i mellanstora städer: 75 procent av arbetsgivarna vill rekrytera fler till dessa områden.

– De statliga jobben hjälper Sverige att överbrygga krisen, genom samhällsservice och nya jobbchanser, säger Annette Carnhede, ordförande i Fackförbundet ST.

Stora förändringar väntar på arbetsplatserna, enligt undersökningen: 70 procent av arbetsgivarna vill förändra den övergripande kompetensprofilen hos de anställda. 45 procent av arbetsgivarna vill anställa fler med högskoleexamen och 18 procent vill anställa fler med forskarutbildning.

Undersökningen visar även att hälften av de rekryteringsansvariga hos statliga arbetsgivare anser att karriärmöjligheterna måste förbättras. Det anses också viktigt att förbättra anställningsvillkoren och förbättra bilden av staten som arbetsgivare.

Annette Carnhede framhåller att statliga arbetsgivare måste kunna erbjuda unga det de helst vill ha: intressanta arbetsuppgifter, personlig utveckling, karriärmöjligheter och bra lön för att klara de stora rekryteringsbehoven framöver.

I höstas kom ST med en kartläggning över var de nya jobben kommer i staten, för samtliga högskoleutbildade yrkesgrupper.

Den visade att det kommer 132000 nya statliga jobb de kommande fem åren. Behovet av ingenjörer, ekonomer och jurister ökar medan efterfrågan på administratörer minskar. Allt enligt de rekryteringansvarigas bedömning och huvudorsaken är den stor generationsväxlingen

Trött på ditt arbete eller drabbad av lågkonjunkturen och måste söka nytt jobb? Gör det inte krångligare än vad det är och framförallt, lär dig slippa lägga ner mer tid än du behöver på proceduren.

– Det är ingen ”rocket science” att söka jobb, men strukturen är viktig. Jag blir fortfarande förvånad efter alla år hur svårt det är för människor att söka jobb och hur lång tid det tar. Det måste gå fram att det är mer än att skicka in en ansökan, säger Charlotte Hågård, med mer än 20 års erfarenhet av jobbcoaching och författare av nya ”Jobbsökarboken”.

Att söka jobb är knappast något roligt tidsfördriv för de allra flesta. Istället är det ett nödvändigt ont för att förhoppningsvis nå dit du vill. Felet som många gör är, enligt Charlotte Hågård, att inte alla vet vart de vill. Och det i sin tur tar tid och energi från möjligheten att nå fram till rätt mål.

– Det spelar ingen roll om du söker 100 jobb om du inte vet att du söker rätt. Och då får du också kanske 100 nej, säger Charlotte Hågård.

Ett annat problem är marknadsföringen av sig själv. Åtminstone för till exempel en del kvinnor som gärna vill vara ärliga, men tenderar att vara alldeles för blygsamma när de ska beskriva vad de har presterat, menar Charlotte Hågård.

– Det är naturligtvis en personlighetsfråga, men jag har märkt genom åren att det kommer in en osäkerhet hos kvinnor när de ska framhäva sig själva. Män verkar inte lägga in lika mycket känslomässigt i när de ska berätta vad de har gjort, säger hon.

Samtidigt är kvinnor bra på att nätverka, kommenterar Charlotte Hågård, något som definitivt behövs för ett framgångsrikt jobbletande.

– Att söka jobb kräver att du får tag på folk, att du vet vem du ska kontakta, att du ser till att träffa dem. Där finns nog ett stort motstånd hos många, men börjar man väl dra i det så går jobbsökningsprocessen mycket snabbare, säger Charlotte Hågård.

Hon delar in hela processen i tolv steg, där faktiskt själva momentet då du skickar iväg din ansökan inte är förrän på steg nummer tio.

– Det kan ta ett år att få ett nytt jobb. Då lönar det sig att lägga fyra till fem veckor på att förbereda sig, säger Charlotte Hågård och lägger till att det går att halvera tiden att hitta ett nytt drömjobb genom metodiskt arbete.

– Jag jobbade enligt den här metoden med en tjej under hösten som var osäker på vad hon egentligen ville göra. Hon kom till mig den 12 oktober och den 13 november skrev hon på kontraktet till ett kanonjobb, säger Charlotte Hågård.

källa e24.se